Visual y Básico: ¿Han caído los salarios en España?

J. Ignacio Conde-Ruiz el 10/10/2013. Nada es Gratis. Ayer el ministro de Hacienda dijo en el Parlamento que “Los salarios no están bajando, están moderando su subida”. Parece una afirmación un poco arriesgada en un país que ha destruido según la EPA 633 mil empleos en un año (variación II trimestre 2013-II trimestre 2012). Tampoco creo que se estuviera refiriendo a los empleados públicos que han visto recortado sus salario varias veces desde el inicio de la crisis.

Antes de analizar la evidencia disponible, permítanme hacer una reivindicación académica: la información sobre salarios en España es muy deficiente comparado con otros países y creo urge mejorarla. Esta falta de información sobre los salarios es incomprensible pues sabemos que se podría subsanar fácilmente cruzando la EPA con los datos de la Agencia Tributaria que si tiene información sobre salarios al menos para aquellos trabajadores que declaran el IRPF. Pero, aunque la falta de datos es evidente, algo si podemos decir sobre la evolución de los salarios.

Si analizamos la Remuneración de los Asalariados de la Contabilidad Nacional vemos que los salarios por puesto de trabajo equivalente a tiempo completo han caído un 0,1% en el último año (II trimestre 2013 con respecto al II trimestre 2012). El problema de esta estadística es muy sensible al efecto composición. Por ejemplo, si en una familia trabajan a tiempo completo el padre por un salario de 2000 euros al mes y su mujer por un salario de 1000 euros al mes, si, por ejemplo,  la mujer es despedida entonces el salario medio pasa de ser 1500 euros a 2000 euros. Con esto queremos decir, que la caída del 0,1% que refleja esta estadística agregada, nos daría una caída muy superior si pudiéramos aislar el efecto descomposición.

Gráfico 1: Variación remuneración nominal por asalariado según la Contabilidad Nacional. España 2010-2013

Fuente: Contabilidad Nacional, INE

Otra encuesta que podemos utilizar es la Encuesta trimestral de Coste Laboral que también elabora el INE donde recoge coste laboral medio por trabajador. En concreto en el siguiente gráfico tenemos la tasa de crecimiento interanual. Y como se puede ver el coste salarial por trabajador  ha caído en el ultimo año un 0,56% (pero vemos que los trimestres anteriores la caída interanual ha sido mucho más grande). No obstante, para interpretar estos números es importante tener en cuenta que esta encuesta tiene los mismos problemas del efecto composición citados anteriormente.

Gráfico 2: Variación Coste Laboral  por Trabajador según Encuesta Trimestral del Coste Laboral. España 2010-2013

Con posterioridad el Ministro matizó que se refería a los Convenios Colectivos firmados. La estadística de convenios tiene la ventaja de que tiene menores sesgos de composición de los empleados que la anteriores, porque son variaciones de tarifas o de sueldos. Esta estadística muestra la subida de los salarios existentes. Pero como pusieron de relieve Samuel y Marcel recientemente aquí: la estadística de convenios ha dejado de ser una buena referencia por el apagón estadístico. En este sentido vemos como los convenios firmados hasta septiembre han caído un 44% en relación a septiembre 2011. Es decir en el año 2011 los convenios firmados hasta septiembre afectaban 5,1 millones de trabajadores y en este año tan sólo a 3,7 millones. Es cierto que con la información disponible los salarios pactados en convenios para el año 2013 fijan una subida salarial de 0,56%. Pero, esta estadística no esta recogiendo los descuelgues salariales, que a raíz de la reforma de 2011 deberían haber aumentado considerablemente. Todo el mundo entiende que los descuelgues que hayan producido en estos momento de crisis son para aplicar bajadas de sueldos o menores subidas. Es incomprensible que se haga una reforma tan importante de la Negociación Colectiva y que luego no existan estadísticas para poder hacer un seguimiento y evaluación. No conocer el numero de descuelgues y su pacto salarial a estas alturas es incomprensible.

Gráfico 3: Variación salarial media pactada (%) y número de trabajadores afectados. Convenios colectivos. España. 2011-2013. Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Por ultimo, ante la escasez de datos de salarios que mencionaba anteriormente desde Fedea, Sergi, Marcel y Alfonso están utilizando la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL) para analizar el proceso de devaluación interna. La MCVL consolidada permite estudiar de forma completa a los individuos que han estado afiliado en alta en la Seguridad Social durante todo el periodo disponible de crisis (2007-2012). Pues bien, en los trabajos preliminares han encontrado que en el periodo 2007-2012 se ha producido una moderación salarial (véase aquí). No obstante, y esto es lo importante, cuando se centran en el periodo 2010-2012, encuentran que todos los trabajadores que han permanecido en el mismo puesto de trabajo y contrato (los denominados “stayers”) han experimentado una caída de su salario nominal del 4%. En términos reales, si tenemos en cuenta que el IPC en el periodo aumentó un 7,8%, esto supone una caída de salarios reales cercano al -12%.

En definitiva, aunque la información sobre salarios en España es sustancialmente mejorable, parece claro que no es prudente afirmar que los salarios no han caído en España.

 

Actualización: He introducido la evolución de los salarios utilizando la Encuesta Trimestral de Coste Laboral